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08年2月进入公司试用期是3个月，当时老板说试用期给上保险，签试用合同，但试用期早过也没上，直到6月给上了合同，但保险还是没有上，到了10月才给上，我们去问怎么回事，老板就说因为公司是刚成立的，营业执照10月刚办下来，所以只能从10月开始上保险，之前的也补不了……而且到现在一直以各种理由拖着，办的保险我们手中也只有一个医疗的蓝本，其他什么都没有，我们去索要，老板就推给会计！公司有的员工受不了辞职走了，到了新公司收到社保单子，上面写的按730的基本工资走，去年一个月缴费116元…可我们的合同上注明了基本工资是1500，公司应该按这个走才对啊！而且我们每个月都要个人缴纳实际工资的%10+3啊，我们公司的员工现在都很气愤，但都不知道该怎么做好！

保险纠纷 2018-09-26 20:36 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 20:17

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

保险纠纷律师团队
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2018-09-26 20:23

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

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2018-09-26 20:36

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