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我们现在是一周上6天的班，6天八小时，一个月下来要上到26天才可以拿得到一个月的基本工资。如果有上27天的话，那个月的27天，公司还是按26天来算我们的基本工资。如果没有上够26天的话，只上了22天的话，公司就会扣4天的工资。基本工资就没有那么多。请问，星期六算不算公休？加班费没有按我们自己的基本工资来算1.5倍跟2倍是不是不合理？这样的问题，可不可以告这间公司？

合同纠纷 2018-09-27 08:34 人浏览

共3位律师解答

如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

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2018-09-27 08:22

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

合同纠纷律师团队
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2018-09-27 08:28

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。

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2018-09-27 08:34

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