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我司有一员工 11.1日入职公司干到12.1 自行不来了 12.15日今天来的请问我该怎么给他算工资啊我们是每月15日发上月工资还有就是我们公司制度里规定“旷工日按两倍事假工资计算连续旷工三天视为自动离职，全年累计旷工五天，公司保留解除劳动合同及取消年终奖金（及带薪年假）的权利。”他11月出勤19天，12月旷工10天，请问怎么给他算，我给他按旷工10天算，他就没钱可拿了，但是这样是不是太不合理？还是我可以给他算旷工3天，自动离职。请问流程应该怎样。我是菜鸟，希望得到高人的指点。

合同纠纷 2018-09-27 13:11 人浏览

共3位律师解答

1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

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2018-09-27 12:57

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-09-27 13:00

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

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2018-09-27 13:11

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