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你好，我是正定县一名环卫工人的儿子有一事想咨询一下。我父亲他们段有6人干活，23日小组长说明天咱们3点来（卫生队规定上午4点-6点上班，因为这一段活多人少，经常六点多才能扫完），当时有一位女工问;3点来，给加班费不，小组长回答：给加班费还给你夹棍呢。在24日晨扫时他们仍旧是4点以前来到段上，此时中队长张建对我父亲等四人说你们被开除了，回家吧，工资别想要了，干一年给一个月的工资也没有了（我父亲干了6年多），叫他们四人在一张《卫生队自愿离职表》上签字，其中一位老曹因为叫3点上班，他说我不干了，就签了名字，我父亲不签，中队长张建叫小组长给我父亲签，小组长没有签，他说你不签我给你签。就叫他们回家了。吃过早饭他们四人一起到卫生队找大队长反映此事，大队长表示各自有错，表示没有事，一会找中队长张建给安排工作，他们找到张建后，张健说你们要想干，首先给我在这张《自愿离职表》上签字，否则我用不起你们。我父亲等四人表示如果签了，和今早晨的事没有关系。仅约束今后而且可以上工就签。他明确表示签了字就可以安排继续上班，回家等着吧，安排好了就电话联系你们。四人就回家了，等了2日后还没有消息，就给中队长张建打电话，就是一直不接电话，我父亲又上卫生队找大队长，问有没有变化，大队长一直表示没有变化，让再联系张建，可是电话就是不接。我想咨询一下，中队长的有没有错，我们并没有违反卫生队的规定，就让我们这么解除了工作，我们通过法律途径能不能维权？怎么样维权，谢谢你的帮助，

劳动纠纷 2018-09-27 16:04 人浏览

共3位律师解答

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
1.5倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 15:36

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《劳动法》
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

平台法律顾问团队
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2018-09-27 15:44

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-09-27 16:04

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