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在实习期期间公司有送本人去新加坡培训1个月，回来要签培训合同（包含：为公司服务3年，如违约需赔偿违约金），现有以下问题请求解答：

1 有没有相关法律规定，出国培训多长时间才可以签培训合同，

合同方可生效；

2 违约金是按照什么算的，需不需要相关依据；

3 为公司服务3年，是从实习期过后算起，还是包含实习期在内；

4 签了培训合同后，相关薪资待遇（如涨薪方面）是不是比其他

没有培训的同仁有优先待遇。

合同纠纷 2018-09-27 16:02 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 15:51

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大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

平台法律顾问团队
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2018-09-27 15:55

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

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2018-09-27 16:02

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