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事情是这样的，我来公司公司有一项目，有点难度，我当时就对公司说的我没有把握，而且也没有做这个项目的经验，然后公司说的试着做，现在做了一年时间了，给我下命令说要验收，这个项目非常有难度，而且一个人做根本不可能完成，也算是个大型项目了，现在公司有种必须把他做完的感觉！我跟公司签了二年合同，我想问下，现在能够辞职吗/因为我觉得我做不下去了，还有这样的项目根本就不应该一个人做，好像就是招聘一个人，就得负责把这个项目开发完，有这回事吗？这个在法律上需要承担什么责任不？问题补充：关键是现在老板不的同意辞职啊，，说给我发了一年工资，我没做个什么东西出来！其实软件这东西做成功了就成功了，做不成功什么都没用

劳动纠纷 2018-09-28 00:06 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

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2018-09-27 23:51

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-09-28 00:00

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-09-28 00:06

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