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员工因触犯公司规定开除的，公司要赔偿员工工资吗？有什么标准？员工在公司工作5年。

劳动纠纷 2018-09-28 00:54 人浏览

共3位律师解答

即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 00:41

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劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
《劳动合同法》
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2018-09-28 00:47

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一、公司未依法为员工办理社保是违反劳动合同法规定的，你完全可以以此为由被迫随时辞职，并要求经济补偿金，因此无需提前30天向公司书面申请。
二、如公司违法解雇（开除）员工，可要求双倍的经济补偿金，等通知金。
三、因劳动纠纷是比较复杂的法律关系和法律问题同，最好委托专业的、值得信任的律通过法律途径解决。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 00:54

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