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本人产前是在一个非正规单位上班的，在2008年11月16日生孩子的，于2008年10月16日开始休产假至2009年2月16日结束。（我已在单位工作三年了，今年1月份因我产假在家休息，单位同事代我与单位又签了1年的合同。）因孩子无人照顾又要哺乳，先向单位请了三个月的假，后还是找不到合适的人来照料幼儿，又向单位请假。本来单位里已同意了，但现在却催我去上班，我不去就让我自动辞职，我不想辞职，而开除的话他们也不想赔偿。请问在哺乳期内非正规的单位也是无权开除员工的吧？哺乳期假是一年吧？开除的话赔偿怎么算？以上问题请教律师，谢谢！

合同纠纷 2018-09-28 04:09 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 03:51

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如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情况，可以对照劳动法确定属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。　

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2018-09-28 03:55

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一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2018-09-28 04:09

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