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我们有A，B两个公司，现在说是打算把A的公司注销，把里面的员工搬到B公司去，然后让我们签一个自动辞职申请，相当于跟A的公司解除合同，再与B公司签合同，我想问一下这种情况下，我该不该签那个自动辞职申请？如果现在迫于无奈签了这个申请，以后有可能跟公司求偿吗？（两个公司系同一法人，我在A公司工作三年，但合同是08年才签的）如果我不签那个辞职申请，再把我转到B公司去，在A公司的工龄计算吗？

合同纠纷 2018-09-28 04:20 人浏览

共3位律师解答

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 03:56

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 03:58

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

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2018-09-28 04:20

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