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证：1.我在公司工作2年半，公司现在想辞退我，不想做任何补偿、以调令的方式来逃避劳动法。而且公司只给我上了4个月保险。 2.我在公司3个月工资没有发，半年提成都没发，合计大约10000元。公司一直都克扣员工工资。我怕离职后公司不给我补发工资，也不做任何赔偿。我现在负责业务这块，我送货给市场经销商，收回货款大约合计11561元。前期我给公司打了4111元的欠条。我让公司给我对账，公司一直都不给对。我想让公司欠我工资以货款形势抵扣，公司不愿意。要起诉我。我该怎么办。请大家赶紧给出过主意。我这算不算挪用公款罪

劳动纠纷 2018-09-28 11:13 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-09-28 10:47

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

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2018-09-28 10:51

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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-09-28 11:13

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