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律师您好：我是09年3.16日入职的，合同签的是3年，其中包括3个月的试用期，应该是6.16日转正，6月16日的时候我已经把申请转正报告提交到人事行政部了，可是到了7月中旬，都没有人通知我是否能通过了转正，于是我自己打电话了，行政部的人说，因为我们办事处没有经理，所以没有人对我考核，故要等来经历后在考核3个月的，还有就是，我们单位没有刷卡机，我每天都正点上下班，可是办事处的3个人却诬陷我没有来，让我感觉到非常的冤枉，另外我们办事处算我3个人，另外他们两个是亲兄妹，请问在这种情况下，没有打卡机做纪录，直系亲属作证有效吗？另外我们总经理是在哈尔滨，他说当时打我的电话我关机了，有可能有这种情况，但是不可能是一天都关机的，他们是在我，想找个理由把我辞掉，请问律师，我该怎么做才能保护自己的权益不受侵害呢？如果我以他们不转正为由可不可以先提出辞职？我过来试用期的工资是否能按转正后的补上？能否要求补偿金？

合同纠纷 2018-09-28 12:35 人浏览

共3位律师解答

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

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2018-09-28 12:07

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

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2018-09-28 12:15

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

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2018-09-28 12:35

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