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今天我的离职日期已经到了，公司还没有招到人来交接工作，按公司规定没有新人过来就由主任交接，可是主任不跟我交接，工作交接不了就不给我离职证明，我该怎么办？

合同纠纷 2018-09-28 13:08 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

平台特邀律师
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2018-09-28 12:57

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根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 13:01

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
6、去看劳动合同法及保险条例等；
7、能够涉及到劳动合同法等；
8、让执行法官或你的代理律师算一下

法律快车咨询顾问

2018-09-28 13:08

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