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没跟我签订劳动合同，还不允许我请病假？我该怎么办？

劳动纠纷 2018-09-28 15:59 人浏览

共3位律师解答

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

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2018-09-28 15:31

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-28 15:38

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员工病假工资应该是多少？　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　注意：　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

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2018-09-28 15:59

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