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我是一名工人在一个小工厂打工我去的时候老板给我定的是记件工资按他给的价格我一个月能挣200千左右，我5月7号左右去的到了月底开了1300多块六月份就开始欠我工资7月份才给我开开了1900多块然后7 8月份一直没开拖欠 9月9号我们开会说现在工厂有困难要往下降工资记件价格要从6月份开始按现在从新定的价格开工资我不同意但他已经就按新的方按给我开的还把已经开完的6月份工作给我在这个月给做回去了一部分我们没有劳动合同我该怎么办？

劳动纠纷 2018-09-28 17:25 人浏览

共3位律师解答

有两种可能:
1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；
2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 16:58

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 17:05

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劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-09-28 17:25

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