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我在南宁一家公司自2008年7月开始工作至今，公司未跟我签订任何书面合同，当时我记得老总说3个月试用期，底薪700，3个月后帮买保险、加工资，至今也没买过任何的保险、也没加过工资，工作到现在10个月了，自08年10月31号起到现在4月15号公司就叫我在宾阳租房子，说是驻外业务，每天补助10块钱，一个月工资就是1000整。我现在不想在这家公司做了，本来我们农村人进城市就是为了感受一下在城市生活的节奏，现在把我调到宾阳，我觉得不怎么舒服。请问我在辞职的同时能否向公司提出经济补偿？如果能，那公司应该向我补偿多少？谢谢。

劳动纠纷 2018-09-28 19:57 人浏览

共3位律师解答

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-28 19:36

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 19:43

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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2018-09-28 19:57

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