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您好，我是被委派到移动公司一名员工，由于业绩连续下滑7月到10月被公司待岗观察，昨天公司每人发了500元购物卷作为8月15的福利，没有我的，我询问公司人力资源部他们说待岗期间没有福利，这是员工管理办法里面规定的，我查看我们的合同了上面根本没有说待岗怎么处理，员工管理办法现在找不到，公司很多员工都不知道员工管理办法到底都规定的什么内容，工会都是公司内部和领导班子走得很近的人，估计找他们咨询也是没有结果，请问我现在应该怎么办？？还有公司让我待岗之后工资是基本工资480元，由于6月份每月考试没有及格公司决定罚款200元从工资里面扣除这样合法吗，好像不能扣除工资的20%吧，请问如果公司扣除了我应该怎么办？？谢谢

劳动纠纷 2018-09-29 00:01 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

法律快车咨询顾问

2018-09-28 23:41

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-28 23:44

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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

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2018-09-29 00:01

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