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我的情况是这样的！我是8月3好到公司报到的（因为8月1号和2号是礼拜天）.我的合同签订的是8月3日使用期为两个月，按我的理解是8-9为试用期、。可是到十月份公司给我发工资还是试用期的工资、即使按合同上签的日期。试用期到10月3号也该到期了啊！3号以后就应该给我发试用期过后的工资啊，可是我公司人事说公司是按月发的，一个月也不可能有两个底薪算工资，只能给我发试用期的工资！我觉得很不合理！可是我又给他们讲不出什么大道理，麻烦律师同志告诉我，我该怎么办啊！难道真的是我的理解错了吗？谢谢！！！！

合同纠纷 2018-09-29 01:03 人浏览

共3位律师解答

一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2018-09-29 00:41

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 00:45

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

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2018-09-29 01:03

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