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尊敬的律师：您好！我现在一个酒店工作，已经签订合同，过了试用期，然而签订的合同是不买社保的合同，他们另外给我们签了一个协议，就是社保的钱以现金200的形式发给我们，另，我的人事档案不在那个酒店。现在我想辞职，因为我找到了更好的工作，可是要我两个星期内到岗，我已经提交辞职申请。现在的问题是：酒店要我必须提前一个月提出辞职才可以离职，如果我没有继续工作够一个月就走，会有什么影响吗？我签订的合同算是临时用工合同吗？临时用工提前多久提出辞职算是合法的呢？诚待您的解答，谢谢！

合同纠纷 2018-09-29 08:13 人浏览

共3位律师解答

用工合同必须包含哪些内容？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3
劳动合同期限；
4
工作内容和工作地点；
5
工作时间和休息休假；
6
劳动报酬；
7
社会保险；
8
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 07:52

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即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。　　《中华人民共和国劳合同法》　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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2018-09-29 07:59

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-09-29 08:13

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