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已经签了无固定合同，现在公司拆迁，要遣散所有员工，请问遣散费怎么算？

拆迁补偿 2018-09-29 08:16 人浏览

共3位律师解答

无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

征地拆迁律师团队
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2018-09-29 08:02

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按《劳动合同法》规定，因用人单位拆迁而终止劳动合同，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金，最高补偿为12个月工资。在你没有找到新的工作之前，可以到劳动保险机构领取失业补偿金。

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2018-09-29 08:05

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-09-29 08:16

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