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1.合同到09/2/16~2010/6/30到期,6/21找我谈话说不续签了赔我三个月工资,我说明我还在哺乳期,公司说忘记考虑,我是09/8/10生宝宝的,现说再多赔一个半月算哺乳期2.我是在服装公司工作,原先一直在店铺担任店长的工作,由09/2/16调进公司做内勤,在02年刚进公司的时候签的合同是直接跟TONY WEAR签的,后来公司委托改为都跟劳务公司签,当时说做着签不签也无所谓,所以一直没签过合同,直到这次进公司才签了这份合同,但是合同签约的日期是不是09/2/16号而是09/7/6号,因为当时说专人要来查合同,所以公司都是让我们补签的,我在签的日期上写明了是09/7/6号!现在公司说以前在店里都不算的,只算这份合同,不算7年8个月的年资的!但我不明白赔三个月工资是怎么计算出来的?还说都不算跟TW,但是我保留了所有的工资单还有银行卡工资入帐记录!都能显示是公司!我想确认到底怎么算年资!3.想问一下我还有80小时的加班时间,怎么算加班费?4.03年~07年都没享受过年假,公司说没有这个福利!

劳动纠纷 2018-09-29 08:41 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2018-09-29 08:16

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-09-29 08:19

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关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。　　
一、加班工资的计算标准是多少　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。　　
二、加班的限制　　
1.加班的程序限制　　加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。　　
2.加班的时数限制　　同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”(详见《劳动法》第41条)　　其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。

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2018-09-29 08:41

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