问答详情

从2008.4.14起到现在我就请假一次（09年元旦）休假一次(今年春节)其他时间满勤。（一周7天）每周没有至少安排我休息一天。上正常班是一小时5元、安排我加班时按每小时3元。一加班一般每天加是6小时给18元。另外国家法定节假日还是按正常班算一天30元、还有就是年终奖不发。保险不给上！麻烦咨询一下这样公司是不是违法？我是不是有权力索赔？索赔一万元合理吗?不合理的话那应该是多少？谢谢！！！

保险纠纷 2018-09-29 10:21 人浏览

共3位律师解答

休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　
2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　
3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　
4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

保险纠纷律师团队
推荐

2018-09-29 10:02

咨询我
如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 10:07

咨询我
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-29 10:21

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黄石律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。