我在一家韩资企业工作一年半左右的时间，我上个月提出辞职要求公司领导同意在这个月离职，我办离职手续时行政部却说工资要分成两部分给我，一是这个月的28号给我5月份的工资，二是6月份的工资7月28号在打到我的银行卡上，并且公司什么证明也没有给我出，是否是合理的要求，若不合理我应该怎么办，且我在这家公司一直未于自己签订劳动合同，并且什么保险也没有，像我这样的能否向公司要求赔偿双倍的工资。还要出示什么有力的证据？
合同纠纷
2018-09-29 16:47
人浏览
共3位律师解答
-
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动 -
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢? 关于未签订劳动合同补偿问题： 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。 相关知识： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 -
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
平台唐山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我上个月提出辞职要求公司领导同意在这个月离职，我办离职手续时行政部却说工资要分成两部分给我，且我在这家公司一直未于自己签订劳动合同
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
签了劳动合同可以辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
我在一家公司离职了，我8月份在一家公司上班，去的第一天就签订了劳动合同。我想提出离职。可是老板不允许辞职
-
我上个月提出辞职要求公司领导同意在这个月离职，我办离职手续时行政部却说工资要分成两部分给我，且我在这家公司一直未于自己签订劳动合同立即咨询当前24,090位律师在线
-
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
#人事纠纷人浏览
-
试用期员工拒绝离职，试用期内我提出辞工，离职时公司拒绝办理离职手续，公司扣发全部工资，我怎么办
-
离职员工感人至深的话
#员工管理人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我没有和公司签订劳动合同，我工作了两个半月，现在我辞职了，公司同意写一封离职信，当我辞职的时候我可以立即结清所有的工资。
-
员工离职谁之过
#人力资源管理人浏览
-
我在提出离职申请后发现公司未与我签订劳动合同，我可以直接离职吗？
-
家里有事向公司提出辞职，但没有经过正常的辞职手续，只当面跟人事部经理提出辞职，公司拒绝发给我提成工资
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
为离职的员工系条黄手帕
#人力资源管理人浏览
-
我提出离职，未签订劳动合同，我今天提出离职公司管理跟我说要提前一个月辞职
-
公司能否要求离职员工赔偿损失
#劳动合同法案例人浏览
-
提前跟公司提出辞职，也允许离职但是不给我签署离职合同能否要回工资
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
员工离职时被公司要求退还优秀员工奖金
#劳动法动态人浏览
-
公司没有与我签订劳动合同。提出辞职后三天我要求离职，请问我有权利离职吗？
-
员工提前离职可否主张年终奖
#劳动纠纷人浏览
-
公司可以逼迫职员辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我在新公司签了合同上班但是上了两个月不到就提出离职提交了辞职报告但是公司不批，辞职的时候因为店铺店长同事都辞职的所以盘点，我是新入职离职的公司也不批拖欠我工资我该怎么办
-
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
#劳动纠纷人浏览
-
公司没有签订劳动合同，现在我要辞职，公司却说要提前一个月提出，如果现在办理离职手续
加载中