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我在一个培训中心工作，公司规定招收新学员会发招生奖金，三月份是招生热潮，以我招生多，需要支付我的奖金多，就无条件的克扣我的奖金。我们公司有7个分部，其他分部的招生奖金都已发放。我向我部门领导和总校的领导提出把奖金发给我，他们都说不给。而且我要离职，他们还说要扣除我的服装费，事先他们说在公司工作2年以上的就不收服装费了。可现在他们说招生奖励不给，服装费也得扣除。麻烦问您一下我能不能通过的法律的渠道拿回我应得的钱？谢谢！

综合法律 2018-09-30 03:27 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

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2018-09-30 03:11

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合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综合法律律师团队
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2018-09-30 03:19

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 03:27

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