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各位律师辛苦了，谢谢！我今年3月在幼儿园工作，现在还在园里工作，老板没和我签劳动合同，还收了200元押金。1.（押金条是老板手写的，工资条也是手写的，但是都没老板的签字。有和幼儿园小朋友的照片。）这些能证明我和幼儿园存在劳动关系？2.没工作牌，没工作服，没其他同事，还应该收集什么证据才能证明劳动关系？3.我想要回押金，如果去劳动仲裁，老板还不给我押金怎么办？4.如果请律师费用太高了，我想自己去劳动仲裁，都要准备什么？抚顺有免费提供帮助的地方吗？非常感谢！

仲裁 2018-09-30 06:34 人浏览

共3位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2018-09-30 06:16

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劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 06:19

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劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　
（一）没有争议金额的案件，每件300元。　　
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　
1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；　　
2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；　　
3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；　　
4.争议金额超过10万元的部分，按1％收费。　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。　　申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。

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2018-09-30 06:34

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