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我于2008年2月14日到重庆市双桥区某煤矿上班（内部财务人员），并签订了一年的劳动合同，合同中写的是月薪1800元，每月工作27天。直到2008年11月12日，老板提出煤矿工人没有上班，没有收入为由，于是2008年11月12日至2008年12月16日期间老板仅发了地面管理人员（我就是地面管理人员）30%的工资，2008年12月16日后老板就把所有管理人员放回去了（没有付一分钱的工资），直到2009年2月6日我又接到老板通知到矿上去上班，我在2009年2月6日到该矿上班后，曾请求老板签订劳动合同，但被老板拒绝，其理由为地面工作人员不必签订劳动合同，后来老板恐以后出问题就于2010年4月4日与我及其他地面管理人员签订了劳动合同（劳动合同仅有一份，由老板保存）。2010年5月12日老板以增加了股东为由，不让我在那里上班了。请问尊敬的律师，2010年4月4日老板与我签订的一份劳动合同是否视为无效合同？2008年12月16日到2009年2月6日期间，是否认定劳动关系的解除或不存在？我向老板提出支付我09年2月6日至2010年5月12日双倍工资的事实是否成立？我能否向老板提出加班工资？

劳动纠纷 2018-09-30 09:07 人浏览

共3位律师解答

单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

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2018-09-30 08:41

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下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2018-09-30 08:45

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

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2018-09-30 09:07

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