问答详情

律师你好:我在同一岗位已做了10年了,先是跟本单位签的劳务合同,合同一年一签,几年后转给劳务派遣公司,合同也是一年一签,现在又签律师你好:我在同一岗位已做了10年了,先是跟本单位签的劳务合同,合同一年一签,几年后转给劳务派遣公司,合同也是一年一签,现在又签了,这次是签的两年(还是于派遣公司签的).请问这样的合同合法吗?是否能于用人单位签无固定期限劳务合同呢?谢谢!了,这次是签的两年(还是律师你好:我在同一岗位已做了10年了,先是跟本单位签的劳务合同,合同一年一签,几年后转给劳务派遣公司,合同也是一年一签,现在又签了,这次是签的两年(还是于派遣公司签的).请问这样的合同合法吗?是否能于用人单位签无固定期限劳务合同呢?谢谢!于派遣公司签的).请问这样的合同合法吗?是否能于用人单位签无固定期限劳务合同呢?谢谢!

合同纠纷 2018-09-30 12:02 人浏览

共3位律师解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-09-30 11:46

咨询我
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-30 11:54

咨询我
劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

平台特邀律师
推荐

2018-09-30 12:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台随州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 随州问答 > 随州问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟