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律师：您好，我于今年7月进入现在这家公司，试用期2个月，现在过了1个月了，公司对我工作不满，找我沟通希望我辞职，此外在试用期内未签订过劳动合同，请问这种在试用期未满的情况下让我提出离职，我能拿到剩余1个月的试用期工资吗?需要满足什么条件，还是说我只能拿到我工作天数的工资？希望律师在百忙之中能给指导一下。非常感谢！

合同纠纷 2018-09-30 12:43 人浏览

共3位律师解答

劳动者按规定辞职，用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”你还在试用期内，只需要提前三天辞职就可以了，用人单位应该支付你劳动所得。如用人单位扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 12:26

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 12:34

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

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2018-09-30 12:43

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