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2010年4月30日，我和同学在西安找了一份电话营销的工作，正式录用之后（快满一个月），老板让我们签一份劳动合同，我们觉得签两年时间太长，就不太愿意签，可是老板就跟我们说了一些旁边话，最后以愿意缩短至半年为条件，让我们签合同，我们不愿意，可老板却说，不签合同就没有工资，没办法，我们不愿意一个月班白上，被逼无奈，就签了！可是，合同只有老板手里有一份，我们没有！老板说，我们在半年内辞职的话，要缴纳3000元违约金？我想问问律师，这样的合同有没有法律效应？（还有个问题是我们的合同上有写明，如果在合约没到期之前辞职要付违约金那一条？那如果合同没法律效应，这个也就不成立了，是吗？）

离婚 2018-09-30 16:02 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 15:46

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

民事法律律师团队
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2018-09-30 15:52

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。
如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。

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2018-09-30 16:02

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