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今年2月份我在哈尔滨松北的一家纱窗厂工作，是亲戚介绍去的，我刚到那里的时候他给十五岁的男孩一千五，才给我一千，我觉得心里不平衡，就和他说了，他给我涨了二百，过了一个月我就不想干了，就和老板说了，可他不让我走还给我长了工资，过了一个多月我脸起疙瘩了就又和他说了不干，他告诉我【你别想走了你什么时候给我干完工了你才能走】我说完后的那一个月里我说了不止两次不干，可他还是一样的话告诉我，一个月后我爸爸脚坏了，我就要走可老板不让我走，还说我的工资一分也不给我，【因为他家工资都是完工后才发不按月发，所以我也一样】可我家里没有人照顾爸爸，我就回去了，几个月过去了他就给我开了3000元，我干了4个多月，正常是按整月算是4个月工资是4800元，还有四天的工资是一百多，加在一块4900多，可老板告诉我给我按1000开而且还扣掉我一个月的工资1000元，几天也不给我，说是还是看在我亲戚的面子上给我3000元，要不的一分都不给我，麻烦问一下我还可以要回我的剩余的工资吗他的这种做法合法吗？我有什么办法可以要回我的剩余工资？麻烦给我支个招。

合同纠纷 2018-09-30 18:07 人浏览

共3位律师解答

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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2018-09-30 17:51

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-09-30 17:56

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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

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2018-09-30 18:07

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