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我跟单位签订了2年的劳动合同还没到期。由于身体原因11月份向公司提出辞职申请后就离开公司，但是公司老板以工作没交接完为由一直没有同意办理辞职手续。但是公司一月份停交了我的社保费，如果能办理离职了公司还要我补交11月到1月公司替我交的社保费全额（即公司承担的部分+个人承担的部分）。我想问问老板现在若是还是以这个理由不让我办理辞职手续合法吗？还有我离开公司后公司替我交的社保费全部让我补交合法吗？

合同纠纷 2018-09-30 20:19 人浏览

共3位律师解答

先办理工作交接，再申请离职，公司HR会给你发一封离职信，里面会有离职需要带的东西以及办理离职的时间。你要根据自己的离职信上的手续去不同的部门办理离职申请，一条龙走下来，才能办好离职。

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2018-09-30 20:01

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转社保的流程是这样的：当你被A公司录用时，A公司会按照国家规定，到当地的社保中心为你办理录用手续（备案登记），并为你缴交社保。当你离开A公司的时候，A公司就会到社保中心办理你的退工手续（停交社保），此时你就相当于一个失业人员，如果三个月没有入职其他单位（社保连续三个月未缴交），计保中心会将你的个人帐户暂时封存。

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2018-09-30 20:09

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员工辞职公司应该办理的手续有：
关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。
关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 20:19

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