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2006年，我们与单位签订了不固定期限合同，当初单位要求签到退休，如果离开要求赔偿单位在工作期间所发的工作津贴，由于我们单位工资较低，工作津贴约占到60%左右，以及至退休期剩余每年5000元赔偿。现已工作9年，大致合计一下要赔偿约30万。期间也定了三条可以离开的条件。由于合同就一份在单位，个人没有。现在想离开，不知道要怎么办。求求各位老师了，帮我出个点子吧

劳动纠纷 2018-09-30 22:23 人浏览

共3位律师解答

退休工资即养老金，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-30 22:01

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 22:06

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-09-30 22:23

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