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我在现在的公司已经工作快3个月了，当时谈的是试用期3个月，说是试用期有试用期的合同转正了有正式合同，但是公司一直没有跟我签合同。快3个月我找老板谈，他说这么长时间了也没看出我在公司有什么成绩要在试用一个月。我就想离职，不能一直试用期，要是我不行可以叫我辞职。我就是想问我在这个公司3个月试用期没有签合同，那公司要给我交综合保险么。我还想问一下我现在的工资是一千元其它什么补助都没有，这么多工资符合劳动法规定的地区最低保障不。还有一点我们公司经常加班，也没有加班工资，不过公司一开始就说加班没加班工资，这样符合劳动法不。

合同纠纷 2018-10-01 03:16 人浏览

共3位律师解答

你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 03:06

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2018-10-01 03:13

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-01 03:16

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