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在这家工厂上班，刚去的时候，双方达成的口头协议是这样的：（底薪900元，26天制，加班费5元每小时），开始工作的时候2009.04.27———2009.05.08)，我们组的产量是15个人，一天工作10个小时，完成的任务量是3000个成品，也就是每人每天10个小时完成的工作量是200个成品。2009.05.09.工厂下了个通知，要求我们一组12个人，每天10个小时要完成的产量是3000个成品，完不成的义务加班，也就是没有加班费！看到该通知后，我们组当天上午进行了罢工，我是领头人，现在，工厂方面还没有具体的解决方案，不过组长被扣五十元，理由是不阻止我们这些人罢工。对此事，我们进行罢工是否合理？组长被扣钱是否合法？对此事，当时我有拍到通知的照片，这些可否做为证据？另外，我们进厂子的时候没有签定合同，也没有工作证，我们要怎么证明与厂方的劳动关系？录音能否成为证据？要是我们去劳动争议仲裁委员会告他们，需要提供什么证据，在控告他们的时间里，是否可以提出在我控告时间以内的误工费与精神损失费？

仲裁 2018-10-01 08:14 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2018-10-01 08:02

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劳动仲裁委员会关于申请劳动仲裁的立案条件：
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 08:06

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《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2018-10-01 08:14

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