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你好，我是2010年12月01号与公司签一年的劳动合同（试用期2个月），劳动合同到期日为2011年11月31号，现在公司都没有与我续签合同，我预计2012年2月9号走人，因为听说公司不续签劳动合同是有补偿的，所以想请教你，能帮我算算我有多少补偿吗？工资等资料情况如下：一、劳动合同上签的是工作时间为标准工时制（每日工作8小时），每周工作40小时。劳动报酬签的是计时工资：2400元/月。二，扣除社保和个税后，2010年12月工资为2460元，2011年全年工资为（2752 2752 2952 2952 2747 3260 2949.66 2958 2958 2958 2905 2425）34568.66元（因为当时为了避交个得税，2011年8月以前是分两张工资制的，2011年9月后是一张工资表。2012年1月预计是2852元。

合同纠纷 2018-10-01 11:58 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-10-01 11:32

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 11:35

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

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2018-10-01 11:58

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