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你好，我在工厂签了合同，内容里面是22天8个钟，自然月工资3080元，即140元每天。但是厂里没有给合同给我，两份都给厂里拿去了。现在工厂生意不好，经常没事做，故厂里就来给我们排轮休，就是说我一个月就上不到22天的班了，排休的时间就按照1100元的工资给我们补贴，即是说排一个月休息不用去上班，厂里也会发1100元工资，即50元*22天，说白了就是厂里不想赔偿年资来逼人自离，1100元的工资我们怎么养活一家人呢？再说我们的合同上也没有1100元的约定基数！请问这样的轮休依照合同合理吗？算不算是违法？麻烦你帮处在水深火热中的我们指明方向！谢谢！

综合法律 2018-10-01 14:45 人浏览

共3位律师解答

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

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2018-10-01 14:22

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

法律快车咨询顾问

2018-10-01 14:24

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签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。n　　
一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n　　
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n

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2018-10-01 14:45

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