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原先与单位签订合同时，单位并没有准备一式三份的劳动合同，而是拿出两份让我签字然后收了上去，并且没有注明合同期限，后来我听说这家单位很黑，与人签合同都是先让人签字然后自己擅自规定工作年限，我该如何保护自己的权利？我现在手上还没有劳动合同，合同都在单位手上。我如果想在合同期限内解除合同，需要承担哪些后果？

合同纠纷 2018-10-01 16:14 人浏览

共3位律师解答

你好：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。协商不一致时，旧合同还有执行的可能吗。
顺延的一年时间，在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？

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2018-10-01 16:01

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2018-10-01 16:06

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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

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2018-10-01 16:14

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