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你好，我想咨询一下，我一个同学现在不想再呆在公司，但是合同还没到期。按照合同法，需要支付违约金吗？（在签订合同时规定一方违约需交纳违约金）开始工作的第一年,我签了一份师徒协议,在这一年中,我所做的工程的奖金一半要给师傅.这作为师傅对我的培训.算不算是公司的培训?另外，在解除合同后档案必须转出吗？

合同纠纷 2018-06-29 10:02 人浏览

共3位律师解答

中华人民共和国劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的;　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　
(四)用人单位被依法宣告破产的;　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-06-29 09:37

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合同到期不履行需要支付违约金或按其他约定方式赔偿，对方不履行可以向法院起诉

平台法律顾问团队
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2018-06-29 09:40

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公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。

合同纠纷律师团队
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2018-06-29 10:02

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