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我是一名威汉鞋业的员工，刚进去两个多月，也就是说还在试用期。现在我怀孕了，所以提出辞职申请，可是组长不签，说要我找课长，课长又说要组长签了她才签，他们们就这样推来推去的谁都不签。进去的时候说如果要辞职只要提前七天就可以批的，我18号提出申请离职日期是7月31号。如果我自己离职的话就还有20天的工资拿不到，辛辛苦苦做这么多天拿不到钱很不值得。所以向律师咨询一下，我该怎么办？

合同纠纷 2018-10-01 17:25 人浏览

共3位律师解答

正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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2018-10-01 17:11

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劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）
根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 17:18

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-10-01 17:25

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