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我有个问题向律师咨询一下。我在2008年8月经熟人进入苏州一家私人运输公司开车，他们的主要业务是给报关公司运送货物。进去是谈好开车押金是5000元，分十个月从工资里扣。开车时由于车子本身原因引起的维修费用不算驾驶员身上，离职后一个月退还押金。由于是熟人介绍的我也没有签任何协议，押金也没有打收条。公司里的每个驾驶员都是这样的条件。我与今年一月份离开公司（1月份的工资也没给我），离开时我问有没有什么费用没结的，会计讲没有领导也没说什么，一个月后我找领导要押金和工资他说没钱等到下个月，就这样一直到现在也没给我钱。并讲我在某次出车途中车子坏的修理费也要我承担，我讲扣我五百就是了，但还是不给钱。请问律师我还能要回钱吗？

合同纠纷 2018-10-01 19:28 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。

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2018-10-01 19:07

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 19:12

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你好!根据劳动法及劳动合同法的相关规定，按时足额获得劳动报酬是你享有的权利。用人单位不应以任何理由,任何形式扣押劳动者的工资。你的情况可以申请劳动仲裁或向法院起诉要求返还押金，也可向劳动部门反应该情况。

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2018-10-01 19:28

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