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你好，我们单位在12月开始裁员节约成本，我是一个部门文员，没有犯过错，我这个岗位人事部经理说不打算设置人员了。后面我听到有密传会设置人员，他现在要求不公平的换岗，我肯定不同意的，临近年关，我在这边工作9个月我想问下我可以有多少补偿？注明：我有签订劳动合同并且在合同期内，我的合同上有写交住房公积金，现在他和我说这个是主管以上才有的，也一直没有给我交我有权声讨么?年终奖的话单位是普遍性发放的现在因为我们裁员而不给我们是成立的么？我可以拿到几倍工资呢？没有事先通知我30天内有赔款么？现在怎么赔偿谢谢

合同纠纷 2018-10-02 01:50 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-02 01:26

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
　　在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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2018-10-02 01:29

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

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2018-10-02 01:50

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