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1.双倍工资里的工资包括什么（应不应该加上个人缴纳保险部分餐费交通补贴加班费奖金（一年只在10月份发了一次）2.如果每个月的工资为最低标1100，这个双倍工资是指的1100还是1100减去个人缴纳的保险部分3.合同早到期一年多，但是单位未与签订合同，工资每月照发，现在我已经主动辞职，是否还可以主张双倍工资？我看文上说满一年还未签的视为签订无固定期限合同，但是现在我已辞职，不想续签，那么双倍工资是否还有4.我自己主动离职，是否还有补偿金之类的

保险纠纷 2018-10-02 01:39 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期满劳动者不续签的，可以不提前一个月辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。无论是用人单位还是劳动者没有续签劳动合同的意向，劳动法律都没有规定需提前一个月通知对方。
不过，尽管法律没有这样的要求，用人单位或劳动者都有提前告知对方的必要，以给一定的缓冲时间，与人方便。

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2018-10-02 01:26

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一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？　　根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。　　
二、针对主张双倍工资怎样举证？　　劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。　　相关知识链接：　　单位及时续约可降低法律风险　　用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。　　此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？　　如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。

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2018-10-02 01:32

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付无固定期限劳动合同双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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2018-10-02 01:39

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