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我在的公司我签订了两次合同到期后要签订第三次合同是应该是与同一单位签订无固定期限的合同的时刻了，但是原来服务的公司另外还有一个注册的名称所以就让员工与另外的公司名称签订固定期限劳动合同员工与这个新公司就是第一次签订劳动合同其实就是一家公司两个名称这样是否侵犯了劳动者的利益啊？

合同纠纷 2018-10-02 02:04 人浏览

共3位律师解答

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

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2018-10-02 01:46

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劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

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2018-10-02 01:53

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018-10-02 02:04

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