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您好，有几个关于竞业协议与合同的问题想咨询一下：1、竞业限制协议与竞业禁止协议有什么区别？是在签订劳动合同的时候签订还是离职之前签订？2、我们公司的竞业金是与工资一起发放的，公司并没有和员工说明该情况，公司所有的员工都是在不了解的情况下签订的该协议，现员工如果离职，已经和工资一起发放的竞业金，乙方义务该如何执行？是否必须要在关系终止后的N（已发放月数）月都不能去同行业的公司应聘？协议上说明甲方支付乙方24个月的竞业金，在N<24的时候，剩余的24-N的竞业金，公司是否还继续发放，如公司在离职后并没有支付余下的竞业金，该协议是否作废？3、几个月以前，公司所有离职的员工，公司并没有按照要求发放离职证明，称该离职证明必须要在找到新公司后，由公司邮寄到新公司，这是否违法？已离职员工能否自己向公司索取离职证明？4、在劳动合同履行期间，公司以销售新制度为由，与员工签订了一个季度的销售合同？该销售合同是否有效？并且该合同公司并没有盖章，只是由销售总监签字，如果公司不履行新签的销售合同，员工如何为自己维权？（该销售合同，员工人手一份！）5、公司新规定的日常制度中，有几条规定：（1）员工一个月内请假超过1天，公司有权降薪或开除该员工，无补偿。（2）员工一个月内迟到超过2次，公司有权降薪或开除该员工，无补偿。等有很多条款都是由员工承担责任，公司无任何补偿。请问该规定是否违反劳动法？静候佳音！谢谢！

合同纠纷 2018-10-02 06:42 人浏览

共3位律师解答

竞业限制必须根据劳动合同的要求由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
竞业不能超过2年的限制。

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2018-10-02 06:17

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第
一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。　　第
二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　用人单位扣工资违法。

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2018-10-02 06:18

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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 06:42

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