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2011年2月22号进的厂，3月10号辞职，进厂的时候没有签劳动合同，工厂也没有帮我们买社保，辞职的时候他没有问我什么时候走，我以为是3天或7天，就一直等，等到了22号的时候还没有通知我，每天还找麻烦，说罚款罚款的。后来22号早上因为我工作的时候用胶水粘那个手机按键，没粘好，会掉，主管总是找我麻烦，我受不了了，就跟他说道理，那时候我们说话都是很大声，然后中午我就去劳动办了，现在厂里说我要扣我一半的工资，当时去劳动办的时候因为不知道法律，以为打了卡就算我们不旷工了，现在工厂就就抓这我做坏产品，打卡这两点说扣我一半的工资，今天劳动办的人叫我去申请劳动仲裁，请问我该怎么办？

仲裁 2018-10-02 06:48 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

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2018-10-02 06:22

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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 06:28

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-02 06:48

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