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您好，各位律师是这样的，我是广东清远人。我在08年3月开始受聘天津亿豪酒店管理有限公司，赴天津蓟县为他们公司筹建酒店开业，当时同时受聘上去的还有酒店酒店总经理和行政总厨等几个人。当时上去的时候就答应签劳动合同，但业主一直以各种理由推搪，以致我们也一直没有签到合同。直至今年6月，他们以多补一个月薪的条件劝退我们总经理，并要求他立即离任，但工资他提出要7月15号才打进我们的工资卡。因为总经理的离任，我和行政总厨也相继递交辞职，而我的辞工书才递交一天，他们就要我立即交接并离任，同样的，工资要7月15号才打入我们工资卡。当时我们都选择妥协，并各自回到家乡等待。但到这个15号，我们的工资都没有发下来。电话咨询，他们就推说要审核我们以前的工作，要缓发。请问，他们这个做法是否合理，我们是否可以采取法律保护措施。我和总经理、总厨一个月的工资合计7万2（税前）。我们都没有签署劳动合同，但我们都有工资卡做证明。盼复

劳动纠纷 2018-10-02 08:05 人浏览

共3位律师解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 07:41

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

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2018-10-02 07:48

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-10-02 08:05

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