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我想问一下，员工不能胜任岗位公司说要进行培训三个月，期间的只有基本工资和基本保险，这个是否合法？

保险纠纷 2021-01-25 12:11 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
    所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-01-25 12:07

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  • 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
    同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
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    2021-01-25 12:11

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