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讨论：一员工与公司签定的合同中规定“7．如果乙方离开甲方公司，两年内不得在与甲方有直接合作关系和直接竞争关系的企业公职。乙方因各种原因提前辞职，须提前三个月以书面形式通知甲方，未发放年薪不予补齐，同时应培养或招聘一名接替人员正式上岗接替后方可离职，否则，乙方应承担相当于本人三个月总收入的违约金。” 现在该员工合同期未满，想离职，公司不同意，要求该员工三个月后离职，并为公司培训接替人员，履行第七条规定后离职，否则承担违约金讨论： 1.该员工是否可以打好辞职报告后，立即离职； 2、该条款是否违反劳动法，该员工现在离职是否要承担违约金； 3、公司不同意辞职，扣发工资和奖金，并不予办理社保转移手续，怎么办？

合同纠纷 2018-10-02 10:28 人浏览

共3位律师解答

辞职一般无需承担违约金，但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。

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2018-10-02 10:02

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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

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2018-10-02 10:06

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1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　
2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。　　
3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　
4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　
5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

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2018-10-02 10:28

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