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我在现在这个酒店里上班快两个月了，工资是1000元，每天9.5到10小时左右，现在因为我小孩要回家读书，不能继续在这里工作了，可是我和老板说了，他们一直都不答应，说要么就等到招到其他的人之后才能走.不然就自离，别想拿工资.我们没有签什么劳动合同的，当时来的时候老板也没有说一定要做多久才可以辞职，可现在说什么就是不让我走，之前在这里做过事的人，有百分之九十的人都是自离的，因为老板的人际关系很广，他自己明白我们这些人只能哑巴吃黄连，敢怒却不敢言。可我就是不甘心，为何要帮他白白的做呢...我只想拿我应该得到的。请哪位专业的人士指教下我该怎么办呢？谢谢！非常感谢！

劳动纠纷 2018-10-02 11:21 人浏览

共3位律师解答

劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2018-10-02 11:01

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 11:05

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

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2018-10-02 11:21

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