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3月22日与公司签订两年合同，其中两个月试用期，担任公司一门店店长工作。5月3日突然找我谈话，说门店销售状况不好，要减少人员，动员我写辞职报告。我拒绝了，然后人事又拿出一张“劳动关系解除通知书”叫我签字。我拒绝签字，今天我收到公司人事寄给我的挂号信，就是我拒签的那份合同终止通知书。理由是“试用期内不符合录用条件”，因为说我4月份未完成门店销售指标。这点在签合同时没有给我明示过要作为试用期是否合格的标准，入司以来没有经过培训也没有对我有过考核。请问我可以继续拒签这份通知书吗？

合同纠纷 2018-10-02 12:39 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 12:21

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没签合同的情况下，如果是试用期则可以在提前三日提出辞职，如果实在正式期内，则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果劳动者没有依照法律规定的情况下辞职，再给用人单位造成了损失的情况下还应当依法支付相应的损害赔偿。

平台特邀律师
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2018-10-02 12:23

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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:39

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