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在公司工作一年零八个月，由于公司管理不善，看不到公司的发展，所以提出离职，离职申请时间为15天。10天后公司不会批准离职，要再等一个月再招人才能离职。15天后告诉公司法人后就没上班了，因为不想再上班了。一个月后公司说离职不到一个月拒发工资，认为是自动离职。请问这算不算正常辞职！在公司工作一年零八个月，由于公司管理不善，看不到公司的发展，所以提出离职，离职申请时间为15天。10天后公司不会批准离职，要再等一个月再招人才能离职。15天后告诉公司法人后就没上班了，因为不想再上班了

公司企业 2021-01-27 14:14 人浏览

共3位律师解答

可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
协商(和解)　　协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
调解　　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
　　　　
仲裁　　劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。　　
诉讼　　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

平台法律顾问团队
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2021-01-27 13:59

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-01-27 14:04

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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2021-01-27 14:14

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